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fantuan.

邹毅笑着附和道:“董事长说笑了,他们可都是过五关斩六将才进入公司的,就算是让他们走也不会走!”

邹毅说的属实,新盛集团要招聘的消息,仅仅发一个小时的时间,人事部的邮箱里就收到了上千封的简历。

随着时间的推移,两天之后,公司人事部总监不得不请示邹毅决定开启邮箱的拒收功能,简历太多了。

这么牛的公司,还能对社会招聘,简直是不可想象,在很多人的想法中,这种公司没点关系怎么可能进的去。

而这些能进来的人也的确算得上过五关斩六将,面试笔试搞了好几轮,招人一定是要招各方面都最优秀的人。

“说明咱们的待遇还是蛮有竞争力的,要让他们尽快的了解公司,对公司有归属感,不然也早晚会因为更好的待遇离开!”

“董事长说的是,公司对新员工除了基本能力的培训外,最主要的是理想信念和企业核心价值观的教育!”

“不错,那就好好的培训,你们这些人都要去讲一讲课,多和这些新员工交流,自己培养起来的员工有归属感!”李卫东点头,然后又吩咐道。

又和几位聊了几句,李卫东就让他们去忙各自的工作了,都是大忙人,事情多的很。

当天晚上,李卫东在办公室里召集几位公司高管开会的事情,在公司内部的某个层面的人差不多都知道了。

在这个敏感时刻,事情的传播速度快并不是什么稀奇,还有李卫东的文章,也到了好几个人的手里。

十几页的内容,有些还因为传真的次数多了,弄的有些模湖不清,好在不影响

东星医药的几个高层又聚在一起,还是在沪城,同样是在高福星的家里,只是这次的氛围好像稍显尴尬。

范直一个人坐在角落里,其余的几位老同学,老朋友,老同事围坐在一起。

这种现象自从公司内有传言东星地产剥离出去的时候就开始了。

自从那个时候开始,几位老朋友看他就像仇人一般,这件事情他可以理解,也并不恨这些老朋友。

高福星面前的桌子上放着李卫东写的文章,其中几条还用铅笔重重的标记着。

“瞄准业界最佳的企业,以远大的战略发展目标,立足现实,孜孜不倦的追求、一点一滴地实现。”

“对于研发型企业,坚持把10%以上的销售收入投入到研究经费中,必须保持高于行业中主要竞争对手的增长速度,吸引最优秀的人才,实现公司各种资源的最佳配置。”

此时整个屋子里静悄悄地,高福星静静地抽着烟,脑海里却想着当初第一次见李卫东的情景。

三言两语就决定要给他投资,李卫东拿出两千万,而他们几个人才凑了不到一百万,不到十年的时间,就成为上市公司。

这个功劳真的只是他们几个人的,真的可以居功自傲不成?

若功劳是他们的,李卫东也是他们的伯乐!

再看看大老板李卫东,资产膨胀的速度和吹气球一般,不声不响的就成了世界首富,人家还是那么的低调!

还写文章说要专注,要脚踏实地的干,要多增加研发投资,提高核心竞争力。

看来这几年的发展太顺利了,让他有些发飘了,忘本了,想要玩资本,能玩的过李卫东?

最后高福星叹了一口气,把烟头掐灭,才说道:“老范,明天你和我一起去齐州与郑总谈一下地产公司资产划拨的事情!”

同样的情况不仅发生在这里,还有很多地方都是如此。

人家要立威,大老板都已经站在那一边了,谁还会头铁的硬顶,那不是找不自在吗?

老板说的很明确,“干部的职务能上能下,时代在发展,企业在壮大,在个人能力有限的时候,一定要推行能上能下的干部制度,以顺应形势的发展变化,增强企业的竞争力,这是企业发展的需要,个人要理解大局。”

再坚持弄不好就要能上能下了,即便是有股份,但是在位和不在位绝对是两个概念,那点股份若是没个职务能有什么用,甘心做个富家翁吗?

几天之后,公司接连发布了好几份文件,而这些文件也很快得到了各子公司的反馈,事业部的制度总算是在李卫东的力挺下站稳了脚跟!

重生之造富年代

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