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李卫东把公司几个高层叫过来就是要给他们表态,同时也给那些不听话的子公司一个警示。

本来李卫东是把这个希望寄托在公司的这个管理层,但是从最近一段时间的反应来看,子公司的力量似乎有些太过强大了。

不给他们平衡一下,这些职业经理人似乎很难驾驭公司的管理。

李卫东看着几人,有些语重心长的说道:“企业管理归根结底还是管人,中国有上千年的历史,什么事情没有发生过,没事的时候多翻翻历史,总能遇到相似的事情,找到解决的办法!”

“远的不说,就说近现代一二百年出现了多少伟大的人,伟大的思想,这些比那些所谓的管理学不知道要高明多少!”

李卫东指着身后书架上的几本伟人的文集说道:“这些书籍,行政部都统一采购过,中高层领导每人都有,要多读读,领悟一下领导艺术,怎么团结大部分人,让我们的事业向前推进!”

“好了,你们都是聪明人,你们应该知道怎么做,我也就不多说了!”

随后李卫东从桌子上拿起一份文件,接着说道:“这几天我写了一篇文章!”

李卫东把文件向前递了一下,陈军见状连忙过去接过来,然后递给已经站了起来的邹毅。

陈军是李卫东的秘书,自然对李卫东的事情了解的比较多,这个文章是李卫东亲手所写,亲自打出来的。

陈军这些日子对李卫东的了解可算是深入了,他一个秘书,用电脑的水平还不如老板用的好,说出去都丢人。

李卫东看似漫不经心地说道:“你们看一下,若是没有问题,可以刊载在公司的期刊上!”

邹毅接过文件,先用手摸了摸,挺厚,差不多有十来页。

随后又看了一下标题,论企业的核心追求,题目平平无奇,或者是大而无物,似乎看不出什么来。

不过邹毅也知道,以她对李卫东的了解,十几页的东西肯定不是言之无物,其实以经验而论,李卫东的写的东西还非常的言之有物。

而且这个时候也不是仔细研究的时候,只得先收起来,回去之后再做打算。

“董事长,回去我们一定会好好的拜读,好好的学习研究!”邹毅把文件收起来,并恭谨地说道。

至于李卫东说的要发在公司的期刊上,这是必然,领导写的文章,还是主动要求发表的,必须要发。

哪怕是这一期的已经排版了,也得重新修改,别说排版了,只要期刊是还没有发出去就得重新更改。

李卫东摆摆手说道:“好了,没什么事,你们回去吧,你们比我忙!”

“董事长,最近这段时间,我们今年新招聘的员工正在入职培训,这些员工很仰慕您,不知道他们有没有这个荣幸?”此时邹毅已经没有太多的心里压力,笑着说道。

邹毅是总经理,按照公司要求人事部的工作由她直接管理,这也是她这个总经理的最重要的一项权力。

当然她这个权力肯定也是打折的,按照章程公司中层她可以任命,不过在李卫东没有认可的情况下,邹毅也不会去尝试。

现在有这个机会,倒是可以和领导汇报一下工作,若是领导有兴趣去给新员工讲两句,也是人事部的工作成果。

“新员工培训?”李卫东向后靠了靠,问道:“今年招了多少人?”

邹毅说道:“公司规模增加,还有成立了几个事业部,各部门的人手比较紧张,今年招的人数比较多,大约有八十多人!”

“哦,才八十多人,也不多嘛!”李卫东澹澹地说道。

“董事长,目前新盛和瑞博斯两家公司的员工数为七百六十三人,咱们这次招聘的人数已经超过10%了,新人的比例挺高了!”

邹毅解释了一句,他们这两家公司毕竟是以投资为主的公司总部,没有具体的实体业务,也就注定了人数不可能太多。

若不是因为事业部增加了部分人员,公司的人员用不了这么多。

李卫东笑着说道:“可算了吧,我就是一个普通人,他们见了之后会失望的,如果有员工辞职,你们人事部会找我麻烦的!”

李卫东的话引的众人一阵欢笑,不过欢笑过后,大家也又重新打量了一下李卫东。

个头不高,身材还算匀称,脸上棱角分明,脸上有一股万事澹然的微笑,如同一个与世无争的普通人无疑。

若不是眼睛里偶尔掠过的深邃,还有熟悉人才能感觉到的不怒自威,任谁也想不到这是当今世界的首富。

就是这样的一个人,拥有上千亿美金的财富,控制着几千亿美金的资产,拥有着不可估量的能力。

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