九月酱提示您:看后求收藏(第一百二十九章 我们太缺人了,科技巨头从人生模拟器开始,九月酱,红袖添香),接着再看更方便。

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叶舟本打算再次进入模拟,但长跨度的剧情模拟大量消耗了精力,出于安全起见,他还是暂时退出了模拟器。

现在,他获得的线索再次增加了。

第一,对方通过洗脑的方式改变了王海的某种思维,但这种思维是难以发现的。

第二, 这种思维会最终改变矩阵项目的结果,甚至导致了整个项目的失败。

叶舟仔细回忆了所有已知的条件,但最终仍旧没能想出可能的方向。

王海已经不再有权限接触项目了,他接触项目的最后机会就是交接,那么最大的可能性,这种影响力就是发生在交接期间的。

如果直接禁止交接,直接彻底把他排除出项目组呢?

这确实是个可行的方案。

叶舟思来想去,最终还是没有耐住心里的好奇,再次进入了模拟, 同时直接向那个审查他的男人提出了终止交接的条件,但最终的结果仍然一样,仍然是H级别的失败。

不行啊。

现在只有两条路可以走了。

要么找出王海头脑中被改变的点,要么在他被改变之前直接刚正面。

这两个选择,看上去都没有那么容易的样子。

叶舟无奈地躺倒在床上,他的精神已经极度疲惫,实在是不适合再进行过多的思考了。

……

一觉醒来后,叶舟按计划前往黎明航发,这是项目开工的第一天,徐琦组织了一个核心成员参与的开工动员会,在会上所有成员都被重申了保密原则,并被要求从当日起开始实行半封闭化管理。

所谓的半封闭化管理,指的就是日常吃住都在厂区,只有遇到特殊情况、经过申请之后才能离开。

对这一条政策, 没有人提出任何怨言。

他们都知道自己要做的是什么,也都知道这件事情的意义有多重大。

如果能做成, 那么个代号“花轿”的项目,将会成为整个奉飞、甚至整个东北翻身的开始。

午饭过后, 叶舟跟以陈昊为主的几个项目管理人员坐在了一起,跟之前的技术性讨论不同,这一次他们要讨论的不是技术的问题,而是资源的问题。

“……咱们现在其实最大的问题就是人才,这块包括两个方面,一方面是搞技术的研发人员,一方面是基层的熟练工。”

“说实话,这两个问题哪个都不好解决,不只是我们厂,实际上整个国内都没有做过这个规格的发动机项目,根本就没有经验可以借鉴。”

“不仅理论上的东西需要慢慢去理解、适配,生产制造也是一样,一个叶片的生产过程中怎么去做去杂质流程设计、怎么去做不平滑面制造、怎么控制打孔精准度,这些都是需要熟练工来解决的。”

说话的是徐琦,他本身就负责人力资源的管理,所以对这方面的问题尤其关注。

陈昊眉头紧皱,开口说道:

“你说的这些问题是客观存在的,但是我想问问,这些问题,到底有没有解决方案?”

“有。靠时间、靠人力去堆。比如熟练工的问题,一个人做不出来,我们可以让十个人同时做十个,总有一个合格的。”

“这有什么意义?我说了,我们的项目目标不是把发动机造出来就完了,而是要把流程固化下来,后续实现规模化生产的!”

徐琦面露难色,停顿了几秒钟后,才开口说道:

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