第四百二十一章 全力做好人才的培养工作

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同时我也希望林总和宋总等各位领导能够时刻帮助我成长，如果我有什么错误，立刻提醒我，让我能够及时纠正。”

“好，说得不错！”宋春涛点了点头，这是自己的爱徒，当然要全力支持。

这次去首都筹备建厂沈城这边一共派出了十几个人。一名总经理，两名副总经理，另外还有财务人员，对了，孟琳也被排到了首都，参与前期筹备以及生产运营。

林云对这个团队是有很大希望的，希望他们能成功，当然，这些人的待遇也是非常好的，不说别的，他们将获得首都的户口，从此就是首都人了，这个待遇现在看起来没什么，但十年后就会让所有外地人羡慕不已。

张宁说完，林云也点头道：“张经理方向，我会时不时去找你的。”

其他人都笑了，没错，有老大坐镇，张宁就是犯错也没事。

林云接着说道：“首都分公司对我们来说不仅仅只是一个分厂这么简单，更重要的是培养一批能独当一面的管理人才，要知道未来几年内，我们会在全国各地设立分公司，总经理这个职位需要大量的人冲上去。

这些人从哪里来？首先考虑的就是我们自己人，大概率是要从现在副总经理岗位上提拔，不仅仅是我们沈城和首都这两个地方，还有周大哥你们的临州市，如果有优秀的人才也得推荐上来，公司会委以重任，让有能力的人实现自我价值。”

周华强立刻点头，“林总放心，其实在我们那里是有不少人才的，他们有能力，也有责任心，只是原来的双峰厂没有给他们机会，现在企业的各项制度不断完善，厂内实行绩效制度，这相当于给了他们施展本事的机会，这些人也同样需要一个真正的舞台，让他们尽情展示。”

“好，我跟他们这个机会。”林云接过话题道，“这样，周大哥，你回临州后，可以推荐几个人到沈城工作一段时间，参与一些重要岗位的工作，如果足够好，会被纳入到公司储备干部的名单中来，会优先享受提拔的机会。

咱们公司呀，说实话，不缺钱，也不缺市场，要知道我们的计划是要在九五年实现年产三十亿袋的目标，可现在沈城加临州两地才有两亿袋的产能。

距离九五年还有两年时间，用两年时间把产能提高十几倍，意味着起码还要建设十几家分公司，钱，咱们可以赚，地，咱们可以买，可人才呢？

人才只能通过培养，这需要时间的，正常来说，培养一个总经理起码得四五年时间吧，但现在不行，咱们没有那么多时间，必须要加快速度，这就要靠那些年轻人自己，凡是想实现自我价值的人，我们会给他们提供足够的资源。

收入什么的不用说了，现在总经理级别岗位是年薪，一年两万五千元，同时还会拥有公司的股权，未来公司上市后，这些股权至少价值百万。

另外，我们还会给他们提升能力的机会，沈城公司已经和辽北大学合作，委托教授传授管理课程，首都那边我也会安排同样的机会，甚至可以到我的母校华夏大学去上课，只要他肯学，公司就会全力培养。”

“好！”众人用力的鼓掌。