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想到这里,他发现郭东生已经有一段时间没和他联系了,看样子他那边确实忙碌,说实话,这么大的体系,他自己看了都感觉头皮发麻。

别看现在只有几百万的人员组织,看似不大, 其实这只是开始,很多工程其实都处于土方作业阶段,甚至还有一些工程还处于前期谈判阶段。

等到这些工程真正进入实施阶段,人员规模好要扩大几倍,对组织管理能力的要求,要远超过任何一家企业。

别看玄武科技公司的员工数量也不少, 但是这两家企业是完全不同的类型, 工厂员工管理上其实压力并不大。

每一个员工只要岗位分配到位, 工作任务分配到位,甚至都不需要分配,跟着流水线工作就可以,管理压力并没有那么大。

建筑工程管理本来就不是完全标准化的流程,也不可能专门派人盯着,底下的人想要偷懒或者干点不务正业的事情,要方便很多。

就算有先进的智能管理系统支撑,管理层依然能感受到庞大的员工人数给管理带来的压力。

现在万城基业不仅是房地产业务迅猛发展,连带着之前建设的配套产业链,也要跟着扩大产能,只是相比之下,要从容很多,毕竟这方面已经有经验了。

而房地产环节,今年是他们首次进入,想要理顺这里面的所有关节,调整管理方式方法,尽量做到最优, 今年的工作量并不少。

不过只要熬过了今年, 等一切都理顺了,管理上的压力可能就会小很多,到时候郭东生应该可以长舒口气。

本来打算远远看看就算了,既然被他们发现了,叶子书和项目负责人聊了一会儿后,就直接前往施工现场,看看现场的员工。

对于基层员工来说,认识叶子书这位老板的还真没几个人,看着叶子书那年轻的面孔,一般人以为是哪个二代过来玩。

万城基业可不是一个小公司,在普通人眼里,能创造这么大基业的人,起码也得三四十岁的年纪,不然阅历和管理手段不够,而且财富积累也不够。

廖昌飞开始还打算告诉他们叶子书是公司老板,结果被叶子书用眼神制止了,随后开始询问他们在公司的工作感受、薪资待遇情况,还有希望完成的愿望。

工地不同于工厂生产,工作时间其实不是很标准, 根据他们的说法,一天一般工作10个小时左右, 比他旗下的工厂工作时间要长。

倒是没人抱怨工作时间长,万城基业虽然不会超出时间就给加班费,但是如果按照工期计划超前完成,且项目质量达标的话,会进行额外奖励。

还有就是他们在工地干活,一般也不拖家带口,早早回去其实也没什么事情干,花钱也不会大手大脚,都要攒钱寄回家。

像他们这些会开机械设备的工人,薪酬挺高的,月薪1000元起步,这个薪酬在这个年代挺高的。

没有技能在身,只能做些体力劳动的工人,薪酬就低很多,只能拿到500元左右每个月,其实这薪酬依然比很多工作都要高。

工地毕竟是高强度劳动,特别是做体力活的,那真的仿佛是拿命换钱,比其他企业普通岗位工资高也是应该的。

也正是这种有技能和没技能的薪酬差距太大,导致很多员工就算没有去新东方教育集团旗下的职业学校学技能,也想要偷偷摸摸在工地学。

倒不是万城基业不愿意让这些人学,而是新东方教育集团的职业学校有时候根本就忙不过来,只能按批次学习,减少学校教学压力。

这些人居住的地方是临时搭建的工棚,叶子书还亲自过去看了下,有点前世看到的工棚样子,只是现在春天到了,里面有点潮湿。

在工棚管理上,倒是让他眼前一亮,和他印象当中杂乱的工棚不同,里面的生活用品摆放得都比较有条理,有点部队管理的味道。

他不知道这个是这里独有的现象,还是万城基业要他们必须这么干,这种管理细节,叶子书倒是没有仔细看。

他觉得这样的管理是有必要的,工地人员复杂,如果能够采取准军事化管理,可以有效减少乱七八糟的事情发生,只是管理成本肯定更高。

他还注意到一个细节,除了本地员工比较多之外,外地员工竟然都是来自不同的地方,这一点让他比较意外。

工地有时候就是一个江湖,都是拉帮结派干活,这也是为什么工地上有那么多包工头的原因之一。

显然万城基业也注意到这个事情,刻意将来自不同地方的员工打散处理,就是避免他们抱成团,增加管理难度。

加上任务都是智能管理系统安排到第一线,管理手段也能延伸到第一线,减少底层员工抱团的需求,双管齐下可以有效防止抱团的情况发生。

工棚这边通了互联网和电话,这里的员工每天都可以使用这些通信设施向家里打电话,这一点可以有效缓解员工的思念之情。

谷歲

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