第487章 万城基业有资格参加年会

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一是从产业能力来说，万城基业的产业规模将来并不小，依托于房地产领域的发展，他们的工业能力并不弱。

只是他们的工业能力体现在和房地产相关的领域而已，但是技术含量丝毫不弱，和玄武科技公司这种工业巨头站在一起，并不会弱多少。

如果只是单纯的房屋买卖业务，在这一众大佬里面，身份确实是有点不匹配，科技因为叶子书的关系，已经融入到他旗下产业的文化基因里面。

对有技术含量的产业，这些企业负责人也会天然高看一眼，对于简单的买卖，虽说也不会歧视，但是分量就要轻很多。

二是从重要性来说，万城基业肩负着我国城市化加速的使命，同时也是利益再分配的重要平台，是实现财富向更底层流动的枢纽关卡，作用很重要。

这一点叶子书老早就和郭东生谈过，希望他在经营的时候，不要因为重视利益而发生不愉快的事情。

房地产行业本就鱼龙混杂，幺蛾子事情必然很多，为了避免麻烦，郭东生提议全部自己做，这样虽然负担很重，但是复杂性降低了很多。

像以前经常出现的建筑外包现象，在万城基业里面是不被允许的，最基层员工的福利也能得到保障。

唯一需要担心的事情，就是这么干会不会影响工作效率，毕竟不管干多干少，薪水都是一样的，大家的积极性自然很弱。

现在随着人工智能管理系统的上线，和各种智能化辅助系统的部署到位，情况得到了很大的改善。

也就是说，万城基业能够及时掌控工地的所有进度状况，通过智能管理系统，将每天要完成的工作量和内容直接可以发到最基层。

智能管理系统分配的任务，都是比较合理的，既不会让工地员工多干很多活，也不会让他们有磨洋工的机会。

每天工作完成情况都需要上报，完成质量智能化系统自己就能做出一定的评估，后期还会有质检人员检查，如果出现质量不符的情况，可能就要受到处罚。

而这一切操作，只需要依靠一台巴掌大的设备，任务的下达和完成情况、考核评分、薪酬状况等等信息，都可以依靠这台设备。

这台设备是万城基业委托青龙科技公司专门研发的，目的就是能够精细化管理每一个基层员工，同时对基层工作情况掌控得更加全面。

要知道万城基业上万亿元的资金投下去，管理的员工数量可能会突破上千万的规模，如果没有一个有效的管理手段，后果不堪设想。

更何况这些资金都是短期内就要花出去，摊子会铺得很大，管理上做得不到位，很容易出现工作事故，也容易出现贪腐问题。

为了能够对旗下上万个工地、庞大的产业支撑系统等进行有效管理，万城基业已经从青龙科技公司购买了智能超级计算机作为整个管理系统的中枢。

拥有强大的软件硬件支撑，别说是上千万的员工，就是上亿的员工，都可以将工作安排得井然有序，同时还能减少不必要的中间损耗。

三是郭东生是最早跟着他打天下的人，虽然现在看上去没有后面跟着他的人风光，但是必要的地位还是要给郭东生。

只要郭东生能够兢兢业业地工作，别给他整出幺蛾子，叶子书还是很重视这份情谊，也是希望通过郭东生，让旗下各个集团的负责人看看。

他叶子书绝对不是那种忘恩负义之人，只要大家做好自己分内的事情，就不用担心后面会出现他们不愿意看到的情况。

当然，如果有人不守规矩，叶子书也不会客气，到了他这个位置上，想要因为感情放一马也很难，因为影响太坏了，放过容易，但是队伍也就不好带了。

除了以上三个比较重要的原因之外，还有就是叶子书比较看好万城基业的未来发展，现在只不过是蛰伏期而已。

等到他们的房地产业务开展起来，还有围绕着房地产建立的庞大工业技术体系，产生的收益并不比这些科技公司要低。

目前还不是房地产发展的黄金期，很多建立起来的房地产项目，只能由万城基业自己持有，然后依靠租金过日子，收益有限。

关于万城基业的发展潜力和必要性，叶子书其实都和旗下集团负责人聊过，毕竟要将他们的资金用于万城基业的发展，必须要给一个过得去的理由。

所以当知道万城基业的郭东生参加这次会议，大家虽然有点惊讶，但是也没有多意外，只是对叶子书之前说的一些关于万城基业的话，更加深信不疑了。