第485章 低薪酬高奖励

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不过我们这种专项委托培训，和普通的职业培训不同，费用基本上是由委托培训的企业承担，因为国内普通人无力缴纳大量的培训费。

你可能在这边待的时间不长，在我旗下企业有个不成文的规定，那就是必须要制定员工培训计划，有步骤对员工的知识提升和技能提升做培训。

我们做企业最佳的结果就是和员工共同进步，员工能够凭借技术和知识的提升获得更多的报酬，我们企业也能从员工素质的提升获得更多的市场和利益。

之前你们规模小，不需制定自己的培训计划，需要什么人才直接从社会上招聘就可以，但是你们的规模起来了，再这样可能会面临一些问题。”

现在只能通过企业提供费用来进行培训，等到国内人均起来了，普遍人具有承担职业技能培训的能力，可能就不会这么干了。

至少新员工招聘的时候，不会再对员工基础技能进行培训，这需要员工自己提前掏腰包，只会提供更高级技能培训，以便于他们的能力适应企业自身的发展需要。

主要是到时候市场竞争激烈，企业承担了大量的培训费用，结果被别人以较高的薪酬给挖走了，这无形中就推高了企业的经营成本。

除非是从国家层面来解决这个问题，单纯依靠市场调节，企业注定不会在职业教育上面投入太多的心思，没有任何企业愿意为别人做嫁衣。

“老板真是高瞻远瞩，竟然提前建立了这么一个庞大的职业教育体系。”小仓优子听后说道。

他知道她这话是恭维的成分多些，笑着说道：“现在还处于打基础的阶段，距离建立职业教育体系还远着呢。”

他理解中的职业教育体系，完善之后能够满足国内各行各业的岗位职业技能要求，让所有人都有机会跨越自身的圈子，实现职业生涯的跃迁。

带来的好处，就是各行各业都能够招募到满意的员工，对员工来说，他们可以相对容易向薪酬比较高的职业跨越，实现更多的收入。

最终结果就是达成动态平衡的状态，薪水低的工作会因为从业人员大量外流，导致企业不得不提高薪酬。

而薪酬高的工作会因为大量的人员向这边流入，导致薪酬不至于上涨过快，给企业造成很大的成本压力，同时还解决了招工难的问题。

社会薪酬体系会在这些人员来回流动的过程中，实现整体螺旋式上升，不至于出现旱的旱死涝的涝死的情况，社会薪酬差距不会特别大。

到时候，社会上除了顶尖人才的薪酬会很高之外，其他人才的薪酬差距不会特别大，这样不至于出现过大的贫富差距。

顶尖人才的数量肯定是有限的，不管在哪个国家都属于一小撮人，大部分还是属于普通人的范畴，从这里可以看得出来，完善的职业教育体系其实非常重要。

“你回去之后，立马做好相关的计划，别到时候手忙脚乱。”叶子书说道。

看到小仓优子点头答应了下来，叶子书继续说道：“你们现在大部分人员都在日本，随着全球扩张的到来，需要做一些调整。

现在你们在日本的组织架构可以作为那边的地区总部，后面你们需要逐渐将集团总部在这边建立起来。”

“中华小当家”餐饮集团说到底是一家纯正的中国企业，注册地还在首都那边，只是现在的业务比较畸形，导致好像总部在日本那边一样。

叶子书这话是提醒小仓优子，后面需要将总部组织架构逐渐向这边转移，而且随着内地业务的逐渐开展，也必须要向这边转移。

说完了这些，叶子书准备和她谈薪酬的事情，之前叶子书给她的薪酬同样是100万元年薪，在日本那边并不算高薪，特别是对她这样的人才和职务来说，是比较低的了。

“鉴于你们这段时间的成绩，本来打算给你们涨薪水，只是固定薪酬再怎么涨，你们可能都不一定满意。

所以我决定从整个集团的收益当中拿出5%作为你们管理层的分红，至于分红比例的分配，希望你回去之后将相关文件交给我签字。”叶子书说道。

别看5%的比例很低，如果将来体量提上来了，5%涉及的利益还是非常庞大的，管理层获得收入比他们的薪酬要高得多。

相对于实体工业制造业来说，叶子书更愿意给服务业提供分红奖励，这是由两种行业不同的特性造成的。

服务业想要发展好，只能执行低薪酬高分成，才能让这些员工发挥积极主动性，而制造业都是有标准的，管理上要好做很多，执行的是高薪酬低奖励的模式。