第380章 不应该只有这么点用户率（1/4）

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叶子书这是将“摸着石头过河”用在了企业管理上，凤凰科技公司作为庞大集团的总部，自然是不能乱。

总部这边乱了，全球业务就有可能受到影响，但是区域总部尝试的话，产生的负面效果就没有那么明显了。

但是一旦新的管理模式能够激发出强大的创新动力，产生的经济效益就非常可观，花费高薪聘请的员工就对得起他们的价值。

如果失败了，也没有什么大不了的，至少已有的业务是不会遭到太大的破坏，总部这边也能及时介入，将破坏性控制在一定的范围内，甚至消弭掉也是可能的。

凤凰科技公司是一家全球化公司，但是总部的平均薪酬比国外发达国家低，其实叶子书也考虑过提升总部薪酬的情景。

但是想了想，还是放弃了，倒不是舍不得那些钱，而是总部员工的实际水平，要远低于表现出来的样子。

现在之所以能够做得这么好，并不是员工有多么出色，而是因为大部分技术和创意都是来自叶子书，抛开这个因素，他们的薪酬其实已经高估了。

现在国际巨头在国内招聘的大学生，月薪只有不到2000元，而凤凰科技公司旗下的员工，平均薪酬已经是4000元，在国内工薪阶层当中，已经是顶级薪酬了。

给出不符合他们能力的薪酬，只会让员工产生错觉，甚至会产生骄纵心态，这就是国际化公司面临的难题之一。

这也是叶子书觉得可惜的地方，他其实很想给更高的薪酬，可是实际情况让他对此非常谨慎，薪酬和能力相匹配，是他坚持的基本原则之一。

而且国内现在的情况不是创造少数高薪阶层，而是要将整体薪酬水平提上来，这样整体经济发展水平到位了，他提升薪酬也就多了一个理由了。

当然，国内员工的薪酬较低，但是福利待遇却是非常不错，房子是公司分配的，孩子的教育公司也会适当操心。

而国外的员工却是没有这个待遇，员工的收入主要来自薪酬，加上国内的物价相对较低，国内员工生活水平并不低。

实际上作为凤凰科技公司总裁的雷军，他的薪酬也是低于个别子公司区域总裁的薪酬，在这方面，叶子书早就跟雷军说过。

因为提升雷军到总裁这个位置，并不是说雷军的能力就是最好的，而是因为他是中国人，关键位置使用自己人，更加放心。

当然，等到国内总体经济水平提起来了，雷军的能力得到了叶子书的充分肯定，薪酬也是很容易涨上来的。

目前他旗下集团总裁的薪酬，基本上是维持在100万元年薪的水平上，想要更高，就要看公司的发展情况如何。

像太极集团给他带来了大量的利益，裴晴的年薪就涨到了200万元，想要更高，还需要裴晴展现出更多的能力。

因为太极集团目前能够快速发展，主要还是他提供的配方和技术，如果抛开这些因素，200万元的年薪，绝对对得起裴晴的付出。

之所以要抛开他的因素，就是因为这样更容易衡量集团管理者的能力，也是促使集团管理者能够有更多自主创新的东西。

这样的计算方式，可以抛开表面的繁荣迷雾，让各个集团的真实实力给一览无遗地展现出来，不会在表面繁荣中迷失自己。

在员工能力水平上，国外招募的员工，实际上是普遍高于国内的员工，因为就是按照顶级人才的标准招募的。

国外区域总部里面，基本上是博士和硕士学历，而且大部分还是名校毕业的，而国内的员工，有的还是高中毕业培训出来的。

这也是为什么叶子书对于国内总部这边的创新能力虽然有很大的期许，但是却认为短时间内无法做到，能很好做一个执行者，就是他们目前能力的极限了。

所以将创新的重担交到各个区域总部的员工来负责，可能性还是很高的，也算是对得起给他们那么高的薪酬了。