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回到玄武科技公司总部这边,叶子书也没打算看公司的经营状况,因为目前没有什么收入,都在不停地投入,没有什么可看的。
让秘书帮忙做好安顿工作,叶子书自己则是直接去了研发中心,任正非则是跟着武超强去了普通电子制造产线看看。
由于他给出的屏幕、内存、闪存和硬盘的技术资料时间较短,特别是后面几种,还不到一个月的时间。
想要在如此短的时间内拿出成果,就有点强人所难,至于屏幕制造各个环节,目前主要是针对缺失的设备进行研发。
虽然有很多以前的设备可以用到屏幕制造上,但是也有很多新设备是需要研究,缺一样都无法建设生产线。
叶子书前往各个研发项目组看了一遍,主要是了解他们的研究进度,同时也了解一番他们的研究难题在哪里。
看完这些研究项目之后,叶子书开始梳理了一番,将共同性的难题放在一起,个别难题放在一起。
然后开始针对共同难题进行培训,将一帮研发人员组织起来,他专门抽空对难题进行解答,甚至对接下来可能遇到的难题,也作出详细的解释。
而对个别难题则是直接在项目组内部进行讲解,所幸他给出的技术资料很详细,这样的情况并不多。
叶子书在研发中心待了三天时间,将他们研发过程中遇到的问题全部给解决了,才离开研发中心,开始对玄武科技公司的实际工作进行考察。
虽然现在屏幕、内存等产品还没有研发完成,但是玄武科技公司已经开始在大规模建设生产厂房,等到研发工作完成后,能够快速搭建起生产线。
这样走马观花地看了一遍,就花费了他一天多的时间,然后又抽空去看了一下他们的培训工作。
由于正规的学校教学场地还没有建设完成,教学地点非常分散,教学条件相对简陋,但是教学内容倒是可以,很实用。
而参与培训的员工,由于都是高中水平,倒是没有出现调皮捣蛋的情况,上课都非常认真,这是他们难得的机会。
如果不是人才紧张,想要进入到高端半导体制造领域,学历至少也要本科,现在他们高中就能够进入这个行业,可谓是幸运至极。
目前的培训内容主要是教导半导体制造的常识性知识,后面还会进行相关设备的操作技巧等知识,能够让他们上线工作。
至于今后,还要长期进行培训,将目前单纯的工人角色,变成具备一定创新能力的工程师,这样才有发展前途。
如果仅仅满足于工人的角色,等到将来高校人才充足之后,这些老员工就会面临调岗的危险,收入可能就没有那么高了。
没有终身学习的习惯和毅力,是没法在高科技行业长时间待下去,因为知识结构的变化太快了,每时每刻都要刷新自己的知识体系。
高科技行业虽然赚得多,但是竞争也非常残酷,是属于赢家通吃的行业,落后者如果不奋发图强,只会慢慢死掉,没有多少生存的机会。
而高科技行业从业人员,也是如此,如果不能保持自己的知识体系是最新最先进的状态,也会逐渐被淘汰,因为这个行业就不允许他们止步不前。
如此庞大的培训规模,真是难为新东方了,不管是招人还是招老师,都不是一件容易的事情,他们能在如此短的时间内做到这一点,连叶子书都有点敬佩。
要知道就算是一个老师带50个人,也要4000多个老师,可见新东方在教师人才队伍挖掘上,可是下了苦功夫。
估计薪酬给得应该不低,要不然短时间内是很难做到这一点的,不过叶子书觉得应该是值得的,就怕有钱没地方花,那才是真的郁闷了。
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