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这么做是既要照顾他们的实际工作需求,又要兼顾他们的未来发展,让他们具备一定的自我成长性,而不是学到一点东西就用一辈子,在这个激烈变化的世界,这是不可能做到的。

所以在课程内容上面,你们需要花费很多心思,就要了解各个行业的实际工作要求,并且整理成切实可行的课程教育内容,而且这样的内容每年需要根据实际情况更改修订。

还可以邀请各个行业方面的专家,参与相关课程的编撰,尽量要用通俗易懂的方式将知识传授给学员,内容不要过于深奥。

第三点需要根据学员的实际情况,推荐既符合学员学习,又有比较广阔的职业前景的课程,让每个学员人尽其才,这对国家和个人都有莫大的好处,对学校也是自身声誉的体现。

例如学员具备高中学历,不可能去让他学习砌墙的工作,完全可以推荐软件编程、工业设计、服装设计等等具备一定知识要求的课程和专业。

你也知道,我国每年的高校毕业生数量有限,且大部分还被国家分配到了国企、事业单位和行政单位,留在社会上的人才数量和比例都很少。

这对于我国经济发展其实不太有利,因为企业是创造社会财富的地方,最需要的就是人才的汇聚,对于人才的渴望和需求非常强烈。

不说其他公司,就是我的公司,对于人才的需求量就很大,只是奈何人才难以获得,严重拖慢了企业发展的脚步。

所以你们需要根据学员的实际情况来推荐相关的课程,当然如果学员硬要学习和自身实际情况不符的课程,我们有两种选择。

一种是我们不会和学员签署免学费协议,自费学生想学什么就学什么,只要他们能够出得起钱就可以。

另一种就是给予一定的考察期,如果他们挑选了不符合自身实际情况的课程,但是非常努力,初期可能学起来比较吃力,但是慢慢跟上来。

这样的学员,我们可以和他们补签相关协议,只要他们努力,且达到我们的要求,和正常学员同等对待,任何人的努力都应该受到一定的尊重。

第四点做好委培市场工作,兼顾学校、学员和企业的利益,努力在中间寻找平衡点,让各方都能够从中获益。

初期可能这方面的工作比较难做,毕竟你们培养出来的学员水平如何,并没有形成社会共识,企业有所顾虑是正常的。

初期的学员,只要合格,我旗下的企业都会要,等会儿我会给你了一个清单,将我旗下企业需要的岗位需求且要掌握的技能列出来,让你们初期有目的开展教学工作。

但是从长期来看,你们必须要自行开拓更多的市场,和更多的企业达成合作协议,让毕业的学员及时就业,且薪酬对得起学员的努力付出。

第五点做好学校管理工作,我们虽然是一家企业,但是也是一家教育机构,是教书育人的地方,在学校里面,我不希望看到社会乱象。

对于严重破坏学校教学正常秩序,你们可以给予开除,如果违反法律,你们也不用为了学校声誉而选择包庇,积极配合司法机关处理。

能来我们学校学习的人,都是成年人,他们应该为自己的行为负责,我希望在学员入学的时候,将学校管理制度详细告知,避免他们的无知而发生不愉快的事情。

当然,对于学校教师,我们同样要有严格的要求,招聘老师的时候,需要对教师的专业和人品把控好,对教师做好相关的信息调查。

以上是我暂时能够想到的地方,更多的细节部分,还需要你们在工作和实践当中加强,总之我们不是一家纯粹的营利机构,更是一家教书育人的地方。

只有心怀教育初心,才能够将这家职业教育机构办好,希望你能够将这句话牢记在心里。”

接下来的事情就交给俞敏洪来负责,然后和他旗下的其他企业负责人联系,将他们企业需要的人才以及要求做好整理,和俞敏洪取得联系,双方达成相关合作。

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