第149章 避免悲剧发生（4/4）

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只是这样的方式太过于激烈，他希望从现在开始，潜移默化，让原本就没有多少存在价值的国企，慢性死亡后，他们的员工却有新的栖身之所。

而不是直接让他们像洪水一样奔涌到社会上，一是社会上一时半会没有那么多的岗位能容纳如此多的就业人口。

二是就算以后有那么多的岗位，因为人力资源一下供应太多，人力资源将变得非常便宜，这对社会经济稳定并不是好事。

特别是北方地区，由于国企较多，且距离经济最活跃的南方较远，很多国企跟不上形势，下岗潮最激烈的就是北方。

反而南方一些国企，经过改制等措施，将原本经营不太好的企业发展壮大起来了，加上私营经济活跃，就业岗位较多，对下岗没有太过深刻的印象。

实际上从明年开始，大部分国企单位就会出现开不出工资的情况，到了1995年将会进入到大面积放假的阶段，因为没有事情可做。

这里不讨论之所以到这个地步的原因，因为原因非常复杂，不是三言两语就能够解释得清楚，各种分析也不过是盲人摸象而已。

但是叶子书本人是对下岗职工抱有同情的，一家企业经营得好不好，其实和普通员工的关系不大，问题大多出在管理层。

前世也有很多私人企业，一旦效益不好首先就拿普通员工开刀，而很少意识到是管理层出了问题。

刘欢唱着“从头再来”，但是人到中年，又有几个能够从头再来，都是拖家带口，艰难生存而已。

倒是有很多人利用企业改制，获得了人生的跃迁，纷纷成为老板，前世很多大老板都是从这个时候发迹的。

只是这个过程中得益的终究是少数，大部分人都是普通人，他们只能含着泪响应国家的号召，纷纷自谋出路。

现在他已经开始布局实体产业，随着电子制造业产业链的完善，会诞生一大批的企业，而这些企业和现在一窝哄上马的项目有着本质的区别。

自从80年代，很多国企都喜欢一窝蜂上马各种项目，最典型的就是家电生产，引进国外的生产线和技术，纷纷开始生产家电产品。

可是这样的一窝蜂行为，导致产能大量过剩，而有没有核心技术，大家都是差不多，最后就是惨烈的价格战，就看谁能够熬到最后。

而他建立的这些产业链，都是具备非常高的技术含量，都具有极大的发展前景，根本就不怕其他企业竞争。

利用他旗下技术含量高的产业，潜移默化替换现有的落后产业，只要百姓解放思想，就很容易过渡到新的产业发展轨迹上。

到时候现有的国企是死是活，已经没有太大的价值，因为他们最终也会消失在滚滚大浪潮当中。

电子产业只是他第一个实体产业规划，等到这个产业进入到自我造血阶段之后，他还会开启其他的产业发展规划。

在谈话的最后，叶子书将他答应村里人过来上班的事情说了下，让玄武科技公司派个人过去，将要过来的村里人接过来，避免路上出现意外。

武超强自然对这个没有太大的意见，反正用谁都是用，只是他小心地问道：“要不要给这些人特殊的照顾？”

“你是把我刚才说的话给忘记了？人有多大的能力就端多大的碗，不用特殊照顾，一切按照公司的规章制度办事就可以！”叶子书严厉地说道。