152公司新项目

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

入住的酒店距离项目地点很近，站在酒店的窗户前都能看到已经围挡的项目现场。

“董事长，这就是项目现场，也就弄了个围挡，盖了几个小平房，其他基本上没怎么施工，连个地基都没有挖完呢！”陈谷给李卫东解释，心里还是觉得吃亏了，但是称呼变了。

李卫东也诧异，他自己都感觉别扭，不过他是新盛控股的董事长总经理，他们这么称呼也没错，而且他的名片上印的确实是董事长。

李卫东不计较他们的称呼，这种称呼反而更好一点，从江湖到商业的转变，不只是组织架构上变化，外表也得变。

“不错，这价格能谈下来已经不错了，算你一份功劳！”李卫东看着这块地，心里满意。

也知道陈谷还是对价格耿耿于怀，这里面可是有他的钱，虽然占比很少，但那也是他的近乎全部家当，不过这钱肯定不冤。

“那几个会计怎么安排的？”李卫东问了句，按照合同李卫东需要派驻会计审计人员进入公司，但是没有约定具体的职务。

而且不局限于公司的具体事务上，反而可以对财务状况进行更好的监督。

“这几个人都很厉害，有个娘们特别猛，我建议她当公司的副总，想着您这次来，就没提前跟您说！”陈谷对于刘锦慧的人自然是极力的吹捧。

至于以后会不会造成什么麻烦，现在哪能想那么多，而且人家的水平就是高，他请的团队很多人也是从港岛来的，愣是让她说的不敢抬头。

“当副总，有点高了吧？”李卫东有些疑惑，他不信陈谷不知道这些人来是干什么的，还敢给这么高的位置。

“不高，不高，她的工资就得配这么高的位置！”人是港岛人，虽然来到内的工作了，但是工资不能按照内地的来，不然更难招人了。

李卫东名下的企业请了很多港岛人，他们的工资都是在公司属于顶尖的，这就很容易出现了一个问题，工资和职务不对等！

所以李卫东不得不把这些高层的工资调高一点，当然绩效占的比重很高，完成任务了工资自然是没问题，完不成那不好意思，不是我不给你这么高，是你能耐不够。

李卫东记得后世的时候，联想公司的老总给自己开了很高的薪水，理由就是不能低于他的下属，而他的下属是美国IBM公司的高管，那薪水指定不低的。

当时还引起极大的轰动，网上骂的很热烈，实质上有他的道理，公司换了个东家，啥都没变，你不能降工资吧！

不能降低工资，这就出现问题了，职位和薪水倒挂，这肯定不是好事，至少也把直属领导的工资调上去才能领导这样的下属。

而且公司草创，你告诉他未来很美好，他看不见摸不着呀，只能靠远比他原来收入更高的收入吸引人才，不然人家因为啥呀。

若是有一天这些公司成为世界五百强，就是工资低点，他们也会愿意去试一试。

陈谷的意思就是如此，她这么高的工资没有办法安排，如果财务副总的工资还没人家高，怎么去领导，底气不足呀！

要是有独立董事这个制度，倒也好办，没有直属领导，只对股东负责，就不需要考虑这些问题了，但是现在时机还不到。

“什么时候搞那个签字仪式？”李卫东没有过多的干涉，也算是接受了这样的安排，直接问了另外一个问题。