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入住的酒店距离项目地点很近,站在酒店的窗户前都能看到已经围挡的项目现场。

“董事长,这就是项目现场,也就弄了个围挡,盖了几个小平房,其他基本上没怎么施工,连个地基都没有挖完呢!”陈谷给李卫东解释,心里还是觉得吃亏了,但是称呼变了。

李卫东也诧异,他自己都感觉别扭,不过他是新盛控股的董事长总经理,他们这么称呼也没错,而且他的名片上印的确实是董事长。

李卫东不计较他们的称呼,这种称呼反而更好一点,从江湖到商业的转变,不只是组织架构上变化,外表也得变。

“不错,这价格能谈下来已经不错了,算你一份功劳!”李卫东看着这块地,心里满意。

也知道陈谷还是对价格耿耿于怀,这里面可是有他的钱,虽然占比很少,但那也是他的近乎全部家当,不过这钱肯定不冤。

“那几个会计怎么安排的?”李卫东问了句,按照合同李卫东需要派驻会计审计人员进入公司,但是没有约定具体的职务。

而且不局限于公司的具体事务上,反而可以对财务状况进行更好的监督。

“这几个人都很厉害,有个娘们特别猛,我建议她当公司的副总,想着您这次来,就没提前跟您说!”陈谷对于刘锦慧的人自然是极力的吹捧。

至于以后会不会造成什么麻烦,现在哪能想那么多,而且人家的水平就是高,他请的团队很多人也是从港岛来的,愣是让她说的不敢抬头。

“当副总,有点高了吧?”李卫东有些疑惑,他不信陈谷不知道这些人来是干什么的,还敢给这么高的位置。

“不高,不高,她的工资就得配这么高的位置!”人是港岛人,虽然来到内的工作了,但是工资不能按照内地的来,不然更难招人了。

李卫东名下的企业请了很多港岛人,他们的工资都是在公司属于顶尖的,这就很容易出现了一个问题,工资和职务不对等!

所以李卫东不得不把这些高层的工资调高一点,当然绩效占的比重很高,完成任务了工资自然是没问题,完不成那不好意思,不是我不给你这么高,是你能耐不够。

李卫东记得后世的时候,联想公司的老总给自己开了很高的薪水,理由就是不能低于他的下属,而他的下属是美国IBM公司的高管,那薪水指定不低的。

当时还引起极大的轰动,网上骂的很热烈,实质上有他的道理,公司换了个东家,啥都没变,你不能降工资吧!

不能降低工资,这就出现问题了,职位和薪水倒挂,这肯定不是好事,至少也把直属领导的工资调上去才能领导这样的下属。

而且公司草创,你告诉他未来很美好,他看不见摸不着呀,只能靠远比他原来收入更高的收入吸引人才,不然人家因为啥呀。

若是有一天这些公司成为世界五百强,就是工资低点,他们也会愿意去试一试。

陈谷的意思就是如此,她这么高的工资没有办法安排,如果财务副总的工资还没人家高,怎么去领导,底气不足呀!

要是有独立董事这个制度,倒也好办,没有直属领导,只对股东负责,就不需要考虑这些问题了,但是现在时机还不到。

“什么时候搞那个签字仪式?”李卫东没有过多的干涉,也算是接受了这样的安排,直接问了另外一个问题。

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