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不过,岳宏盛很快就明白过来了,陈江海向来是不喜欢国企那一套条条框框。

而四十岁以上的管理者,几乎都在国企待过,耳濡目染之下,也难免沾染了一些气息。

陈江海拒绝这些人,就是拒绝他们把这些东西带到自家公司来。

还有一点,这是岳宏盛自己想出来的。

俗话说的好,年纪越大越不想折腾。

失去了进取之心的人,陈江海是不会让这种人来秋海。

因为这样的工作态度同样会影响到其他人,甚至让原本生机勃勃的秋海失去原本应有的活力。

最后一点,陈江海需要岳宏盛做一个详细的人才招聘方案出来。

同时,公司内部也应该建立起完整的晋升机制。

让有能力的员工能尽早出头,没有能力的,就没必要占着茅坑不拉屎,早日退位让贤吧。

陈江海推行的其实是前世很流行的狼性企业文化,前世有很多公司崇尚的就是这种企业文化。

不过,前世百分之九十的公司,口口声声要推行狼性文化,可是做的事却是让人反感无比。

员工们奋力拼搏,尽显狼性本色,老板们也是大饼画不断。

可是到了升职加薪的时候,员工们发现升职的大多都是关系户,到手的工资,完全配不上他们的付出。

对于这种畸形的狼性文化,陈江海是相当鄙视的。

说白点,老板就是想让马儿跑,又不给马儿吃草,一个劲儿得压榨员工自身的价值。

陈江海是十分鄙视这种老板的,当真就是当了女表子还要立牌坊。

秋海肯定不会实行这种畸形的狼性文化,而是需要真正的狼性文化。

只要你肯付出,就绝对会有收获。

为什么要给金智江和童庆熊房子、车子的奖励?

为什么要拿出股份来奖励大家。

为的就是告诉所有人,我陈江海言出必行。

说完要求后,陈江海问岳宏盛:“你这边还什么问题吗?”

“陈总,招聘人数方面,会不会有点多了?”

岳宏盛斟酌着字句说道。

听到岳宏盛这样说,陈江海就知道他在担心什么。

“不怕,现在秋海名下还有不少公司,总有地方安排他们,况且以后还会有新项目呢。”

陈江海毫不在意地挥了挥手道。

其实,在陈江海看来,人多并不怕,怕的是要用人的时候,找不到人。

况且,这些人来秋海后,肯定是要学习和适应环境的,这些都需要时间。

陈江海准备在接下来的两年时间里,让秋海的管理层达到年轻化。

秋海的发展思路是最年轻最充满活力的,它需要的人才也必须是思想活跃的年轻人。

再加上一个完整合理的晋升制度,秋海以后就不用再在为人才而发愁了。

现在无非就是多发几份薪水罢了。

可是陈江海相信,这些人以后能给他赚更多的钱。

陈江海都这样说了,岳宏盛便不再说什么,按照陈江海的要求不打折扣的就办就行了。

最后,陈江海特别叮嘱了下,冷链项目一定要确保时间节点、物资到位,千万不要出岔子。

毕竟这可是上了央视,辐射全国的大动作,可不能闹笑话。

对此,岳宏盛自然是连连点头。

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