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张超被邀请到蓝市南陈村东华总部开会,是作为代表参加“东华裁撤员工创业动员大会”。

除了这些代表,其他进入名单的员工则在原单位,以视频方式远程参加会议。

这次裁员总人数突破5000,总部的大会议室是放不下的。

会议规格很高,由罗浩主持,人事部长方成田宣布了裁员方案,然后由陈立东讲话。

陈立东洋洋洒洒讲了一个小时,张超听了一刻钟就开始走神:

你口才再好又怎样?还能顶饭吃?

什么华夏改革开放进入快车道、就业机遇成倍增加、营商环境更加优越......都是放屁,说到底不还是那套命苦不能怨政府,点背不能怪社会,裁员不能骂集团吗?

嘁,你都把我们踢了,还说这些干啥?

不过,方部长宣读方案中,定了几条政策,这些政策倒是有良心。

裁员不同于员工违纪被辞退,是要给与补偿的。

东华给的补偿是“N+3”,“N”是在东华工作的年头,在东华每满1年就补偿一个月的工资,然后员工本人在这几年没有违纪记录的,再多给3个月的工资。

其次,列入裁员名单的,有半年待岗培训期。半年待岗期间,由东华继续帮助缴纳五险一金,东华工职院开设了几科专业技能培训班,为裁撤人员免费提供技能培训。

第三,欢迎被裁撤的员工继续应聘东华系统内的岗位,在东华的工作经历、东华颁发的技能等级证书,都作为加分项,优先于其他人再次进入东华的企业就业。

甚至,被裁撤的员工还可以应聘原单位的岗位。

这么一来,尹福茂申请留下那些有技术底子的员工就不成问题了,只是那些员工将由“老”变“新”,原档案内的工龄工资要从头计算,这也是一种刺激。

张超只有初中文化,培训肯定不去,一看书脑袋就疼的毛病这辈子估计治不好。

他翻着发到手里的一本册子,那上边有一些东华系企业的招聘计划,用工企业60多个,需求的员工数恐怕要几千人,安排这些裁撤人员是没问题的。

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不过张超翻了翻小册子,又扔到了桌板上,他内心实在不想守在一个岗位上过一辈子。

他在心里叹气,心说,要不就去应聘东华建设集团的岗位。

尽管搞建筑风吹日晒、雨打雪埋,可听说东华承揽的项目遍布国内外,南过赤道,北到北极,跟着东华建设大军走,这辈子肯定能够完成全球游。

去东华远洋跑船也不错,驾驶几十万吨巨轮迎击风浪,叱咤五洋,那感觉也爽,要是当初选择当水兵就好了,跟张超一年入伍的有个老乡就是水兵,据说现在已经干到了大副。

反正张超认为自己是孙猴子,在生产线上蹉跎到老,打死也不再去。

散会了,张超站起来往外走,忽然他身边的工友拉了他一下,跟他说:“别走啊,刚才董事长说了,我们这些有当兵经历的员工另有安排。”

张超等接近40多号参过军的,在工作人员引领下,到了总部一层的一个会议室。

会议室里有个年轻人坐在主.席台上,等人齐后,那个人说:

“我叫孔凡杰,现任安布雷拉公司总经理,我们公司注册地在索亚,这次回国主要任务就是招聘一批安保人员,工作内容是......”

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