第四百五十四章 问你领导

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

见两人缓缓点头，陈阳喝了口汤，又对着秦雨说道，“至于你说的那种情况，如果真的有这么一个人，只会孤军奋战去创业绩，没有管理能力和领导力，那么这个人真的打算离开，我觉得未必是一件彻彻底底的坏事，

对于公司来说，最重要的是机制和平台，而不是某个人，如果因为某个人的离职，而造成团队业绩的下降，那，这样的公司是有问题的，不仅有问题，而且是生死存亡的大问题，

就算这个人不会离开，这样的公司迟早也会因为别的原因而陷入困境，

所以，要是你说的这种情况，有一天在我们的公司里面出现，并且让公司某个部门或局部或整体受到影响，那么我会很开心，

这就说明了，我们公司的机制有问题，平台管理模式有问题，必须用最短的时间找到症结进行调整，总好过哪天遭遇大困难的时候，因为这些内部平时不注意的小细节而全面崩盘！”

这番话说完，秦雨还在细细品味的时候，黄珊忍不住翻了个白眼，笑着说道，

“你这是在偷换概念，在我们原来的考核机制里面，也有薪级和职务晋升的方案好吗，现在让你一改，全都挪到那边去了！”

不等陈阳说话，她又笑道，“不过，有句话你说的很对，这样的改革，没用动他们手里的蛋糕，动的是未来的那一块，这样反弹的力度应该会小很多，

而且，你说的对，就算真的有人因此不满而离职，虽然在短期，对公司会有一定的影响，但从长期的角度来看，对公司确实有百利而无一害，

行，明天我就先按你的这个思路，跟人资中心开个会，让他们尽快拿出具体的方案出来，然后再落实到各个公司。”

陈阳端起酒杯，跟她面前的饮料杯碰了一个，嘿嘿笑道，“我这是温水煮青蛙，只要第一时间没有太多人反弹，等制度落实下去，就会有人去执行，

等第一批因为这个制度而受益的人出现，后面的人，自然会源源不断地跟上去，

再之后，习惯成自然，宝捷的人才培养制度，也会成为我们旗下所有公司企业文化的一部分，到那时，这件事就算真正办成了！”

黄珊拿起饮料杯回敬了一下，转头看看秦雨，笑道，“小雨经常跟我说，别人是走一步看三步，你是走一步看十步，最开始我只是想做一套人才培养方案而已，结果让你把整个公司的管理架构都给改了一遍，今天我算是明白小雨的那番话了，敬你。”

陈阳毫不客气地嘿嘿笑着照单全收。

放下酒杯，邹蓉立刻拿起酒瓶帮他倒了半杯。

对面秦雨眼巴巴地看着陈阳，呵呵笑道，“哎，要是我也培养出几个基金经理出来，你说我能升到什么位置？”

陈阳拿起酒杯晃了晃，指着她说道，“如果你能培养出一个CEO，那董事长的位置就是你的！”

秦雨眨眨眼，毫不犹豫地摇头，“我自己都还没搞明白CEO呢，算了！”

如果没有中途换将，去年一年时间直接这么做下来，如今秦雨应该能成为一个合格的CEO，但她半路跑去操盘，在管理上面，确实被黄珊拉开了差距，哪怕她现在就坐着彩虹基金CEO的位置。

黄珊噗呲一声，瞟了一眼陈阳，对着她笑道，“唉，按照即将实施的人才培养发展计划，你的直接上级有培养你的义务，你不是还没搞明白什么是CEO吗，问问你领导啊！”

秦雨一听，顿时眼睛发亮，看着陈阳扑闪扑闪。