第1010章 等级

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刘经理打开自己的文件夹，开口道：“目前一共签了一千三百份儿合同，拉人头的速度很快，速度这么快的因素跟贷款有很大关系，第一批产品超过百分之七十，是合作方自己买的，最多的已经卖掉了四套，销售方都是亲戚、朋友、同事这些比较近的人。”

“目前总销售额一千四百万英镑，净利润五百三十五万英镑，这是纯利，已经扣除了写字楼的租金、员工工资、前面的场地乱七八糟的，我们的毛利润是百分之百！”

“明天将会在北郊展开新一轮的聚会，现在通过我们系统化的统筹，已经与周边多家五星级酒店达成合作，以后这方面的费用能降低一半，大巴车、租车公司、舞台的策划公司，这些都达成了合作，最高可降低百分之七十的费用，最低的也有百分之三十，至于大巴车，我们打算买几辆旧的大巴车，还能抵税！”

“还有就是税务问题，因为跟这些人签订的是非独家授权合同，他们的工资、社会保险、职工保险这些乱七八糟的都没有，所有收入统一算到企业所得税里面，这方面税特别贵，综合算下来，百分之三十三！”

“税务问题我们并不专业，最近在跟当地的一家大型税务托管公司洽谈，他们说能通过一些合法途径将税率做到百分之二十。”

没有员工，这对佳峰来说减轻了太多的负担，如果算上员工工资、企业开销、各大中间商、经销商的利润，再加上企业所得税，国外企业在这里根本没法活。

“英国也没多大地方，人口五千来万，我们的目标人群占据总人口的不到百分之三十，就是三十五到五十岁这个年龄段，那么很快我们将会遇到瓶颈，如果发展的快，三个月内，佳峰将会成为英国的地下魔兽！”

“小的时候，我们要多发报纸，不要去一些比较有权威性的媒体上打广告，这样容易引起官方的注意，就去一些野鸡媒体，当我们发展大了，就不要再发任何媒体广告，做一只低调的大象，这样活的长久！”

“英国人口太少，市场太小，短期内就能够让市场饱和，现在最重要的是什么？将这套模式系统化，招进来人培训一下就能上岗，还有就是随着我们发展速度快，一定要让人才高端化。”

“一家企业如果捆绑了底层老百姓，那么它随时可能消失，可是当捆绑了高级知识分子、企业家、社会活动家、明星、甚至是官员后，它就像是一颗大树的根一样，不管多大的风吹雨打，都不会倒下，这个道理一定要明白。”

“我们现在是发展上面的枝叶，随着壮大后，一定要想法设法扎根，根系不够粗，扎的不够深，稍微有点风吹草动直接倒下。”

“另一个问题就是去德国、法国的考察要提上日程，先在那边开辟一个办事处，对周边的居民进行个社会调查，摸清楚社会结构后，更容易下手，带来的第一批人，谁先对整个流程更具有掌控力，谁就拉着队伍过去。”

“这对他们来说，绝对是个机会，去了站稳脚跟，做好了，那就是分公司的负责人了，你们下去开会的时候告诉他们，这样的机会绝对不多，另外再说一下，合作方的团队问题。”

“这是个大问题，做不好一个大团队可就散了，所以要设立等级制度，让他们感觉自己稍微努努力，就能上个台阶，让制度去管理人，让人去管理人，出事儿是迟早的。”

“所以呢，给代理分级，每个月调整一下等级，按照不同的等级进行利润分配，入门等级是九级，卖一台产品就按照现在的价格给，最高一级代理，比如七百九十九的产品，他们拿一百九十九，我们再返他们每台一百英镑！”

“这么做有个好处，就是每个月的一级代理收入会非常爆炸，形成头部效应，而能做到的人数量有限，我们多支出不了多少，主要还是靠庞大的九级代理，但是你们可以想一下，如果有人一个月卖一百套产品。”

“一套产品电视机七百九十九，VCD八百九十九，音响四百九十九，他们卖一套到手差不多五百英镑，再给他们加上两百多的返利，乘以一百，那就是七八万英镑啊！”

“一个月七八万英镑的收入什么概念？还不是一夜暴富嘛？一定要将这套返利体系做扎实了，推广出去，它将会是我们发展最扎实的根基。”

肖恩在自己的本子上飞速的算着这套模式的资金，乍一看上去越往上走获得的越多，可是能力决定百分之九十多的人走不上去，只剩下那一小撮幸运儿，最多也就是拿一两个月，支出不多，可是起到的效果却很大。

对于普通员工而言，李晓思这个秘书那的工资一样，只不过位置不一样获得的信息不一样，公司即将扩张，那么其他国家分公司的负责人的位置，不知道多少人要抢，欧洲国家挺多，但是国内来的人也多，对她来说，这个机会很珍贵！