第76章 实习

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市场环境下，打工者很难同企业主抗衡，因为二者的实力对比相差太大了，李耒可以用奖金、用KPI考核来让宁元贵屈服，而宁元贵能反抗的手段却不多。

当然，他也可以拍拍屁股走人，说爷不伺候了！可惜他不是无牵无挂的零零后，家里还有俩孩子等着他挣三转一响四十八条腿的钱呢！所以也只能认怂，乖乖地回去教陈彤和林红梅。

要不怎么在职场上中年男人最好欺负呢，房贷、孩子一座座大山压得他们根本喘不过气来，遇到再不舒心的事儿也只能忍着。

奖惩措施颁发之后，培训效率又提高了不少，一个月后，这一批员工已经有了一些理论基础，但工厂依旧没有建好，似乎没办法开始实践。

好在李耒和谢立人关系不错，一个电话打过去，那边就同意了，“可以可以，你带他们过来吧，这点人数我这里还是能安排下的。”

“那就谢谢谢总了，我过两天就送他们过来，到时候请你吃饭！”正大康地公司那么大，容纳二三十号实习生完全不是问题。

“是我该请你吃饭才对！期货市场的收益暂且不说，你今天这个电话就解决了我的大麻烦！我怎么就没想到可以找那些被开除的学生呢！”李耒的办法也给了谢立人灵感。

正大康地公司同样在为人才招聘而烦恼，他们也曾经努力过，奈何这一时期的大学生根本不考虑体制外的工作，负责大学毕业生工作分配的部门也不会给他们指标，所以成立之后一个大学生也没招到过。

而李耒的办法则帮他推开了一扇窗户，对啊，正常毕业的大学生我招不到，那犯了点小错误被开除的总可以招吧？这些人也不全是犯了不可原谅的错误，还可以继续培养么！怎么也比考不到大学的高中生有潜力吧？

谢立人已经开始想办法了，可以给广东的高校捐一笔钱，或者找人帮忙，拿到开除学生的名单，然后跟李耒一样去他们家里拜访！总能招到几个有用的人才。

挂了电话，谢立人下达了两条命令，首先让车间做好接收实习生的准备，其次让人事部门新成立一个小组，专门负责联系招揽被开除的大学生。

几天后，李耒带着雷毅、陈彤、林红梅等人如约抵达特区，谢立人亲自带着大巴车来火车站迎接，又亲自带着他们进厂参观。

见识了规模如此宏大的饲料厂，这些农村出来的年轻人都大受震动，李耒乘机为他们打气，“咱们厂进口的设备和正大康地的出自同一家企业，所以你们也不用太羡慕，等你们实习结束，就能用上同样的设备了！”

“我和你们李总是老朋友了，所以到来我这也不用拘束，就跟在自己家一样，要是遇到什么问题，随时可以来找我反映！”谢立人知道李耒很珍惜这批人才，所以他做足了姿态。

其实李耒拉这么多人来实习，对谢立人也是有好处的，让他找到了一条招聘人才的新渠道暂且不说，这些高素质的人才实习期间也可以为正大康地创造利益，而且还可以锻炼企业培养新人的能力。

如此一举多得，才是谢立人答应爽快的原因，光凭他们俩的私人交情可不够，毕竟正大康地也不是谢立人一个人的。

李耒在特区待了一星期，每天白天就在厂区查看他们的实习情况，和谢立人沟通，以解决各种问题，雷毅他们是第一次来这么大的公司，正大康地也是刚开始培养高素质人才，出现问题自然是免不了的。