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除非你能和参谋部负责后勤的部门也勾结在一起,但这样一来就失去了突然性。内务部里无处不在的密探和特工们,整天干的就是这个活儿,只要发现了蛛丝马迹立马就会展开调查。

如果换成旧世界,这种调查可能要麻烦的多,毕竟人都是有圈子、有亲朋好友的,人际关系错综复杂。

但在目前,调查起来会很简单。别说亲朋好友,互相之间能认识四五年就算老相识了,即便有儿女,最多也是青少年,根本帮不上忙。

谁又会把身家性命完全托付给只认识几年的所谓熟人呢?更大可能是被告发,然后成了别人立功升职的垫脚石。

有人可能说了,洪涛这是在瞎胡闹,怎么把弱宋哪套兵不识将、将不知兵的废物套路拿来用了,会极大影响战斗力,误国误民啊!

其实不然,讨论分析任何事情都不能孤立的评价好坏优劣,必须带上个时间前缀。有些办法放到古代可能就是神来之笔,可再过几百年说不定就成了败笔。

宋代的兵不识将、将不知兵,并不是方法不对,正相反,这套军事体系更先进,以至于到了近代,很多国家都开始采用。

二战时期的欧美参战国,包括日本,基本都是把训练和作战指挥分开的。一支军队的训练由各个基地、军区负责,需要作战了会委派一名指挥官,更多时候是一个指挥团队。

比如巴顿、蒙哥马利、麦克阿瑟、朱可夫等等,他们在战前都不是指挥的同一支部队,调来调去,甚至要接收被击败的部队,经过短时间的补充调整,马上就得上战场。

那他们为啥没说过兵不识将、将不知兵的问题呢?很简单,他们接手的军队都是在同一套培训体系里面培训出来的,基础战术、战法、武器搭配等等都一模一样。

指挥官不需要去认识每一个士兵,甚至连中下级军官也不用熟识。他只需要按照体系内部的规则发出指令,军官和士兵就能听明白,根本不存在不相容、不认识的问题。

那宋朝为什么就存在这个问题,且是个大问题呢?原因很简单,宋朝时期的科技水平做不到训练体系一致。当时的将领也没有一套完整的军事理论,南方的军队和北方的军队,在战法、武器配备、作战习惯上千差万别。

所以说先进的东西,必须有与之匹配的体系和环境支撑,否则不光体现不出先进,反倒容易适得其反。在探讨一件事先进与否时必须要全面考量当时的条件,不能单独拿出来聊。

东亚联盟具备配套条件吗?答桉是必须滴!无论在长安驻扎的部队还是在长春驻扎的部队,或者预备役军队,采用的培训体系都是一个,使用的武器也都是一套,后勤体系完全相同。

如果非说有不同,那就是指挥官水平的高低,还有这支部队参战次数的多寡,中下级军官经验是否充足,和认识不认识,熟悉不熟悉关系不大。

好了,政府、理事会,军队,都没法单独存在,更达不到谁碾压谁的局面,权力是不是就被关进了牢笼呢?实际上还远远不够,这只是个大框架,还有很多细节需要完善。

可惜洪涛没时间再去做更细化的步骤,匆匆忙忙的跑了,留下个半成品。目前东亚联盟之所以变成派系林立,内耗不断的局面,和他没有把事情干完有非常直接的关系。

在他掌管联盟时,这套规则运行的很顺畅,不是规则完美,是他很特别。既是联盟理事长又是秘书长,还兼着武装部长,权力太大,严重破坏了平衡,也制约了别人对权力的觊觎,换个别人都不成。

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