第十一章 遇到一个好领导的重要性

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一大早。

苏源就早早出门了。

洗衣珠这款新产品是公司今年乃至未来最重要的产品。

他知道陈经理对这个项目有多看重。

苏源是一个懂得感恩的人。

现在的他可以不在为钱和工作发愁，但工作还是要继续，临阵脱逃不是他的作风。

短时间内，他还真的没办法彻底离开这个待了四年的地方。

这里的一切他都太熟悉了，熟悉到他不想那么快离开。

也舍不得手下的那几位弟兄，更多的是想回报提他上来的贵人。

无论陈经理是看重了他的勤奋还是能力，那都他也不想再深入了解。

只需记住一点：他是陈经理一手提拔上来的。

苏源给自己定的目标就是，最多半年的时间，少则三个月，那个时候，洗衣珠这个项目也差不多逐步走上正轨了。

他也能在洗衣珠这个项目上交出一份完美的答卷。

下午。

忙碌了一早上的苏源又急匆匆的去办公楼开会。

凯德日化的会议室内。

里面坐着生产、品管、研发、仓储、设备、计划的部门经理和部分主管。

“今天试机情况相信大家都知道，和大老板预期的差太多了。”

“下周一大老板就会过来供应链这边视察，新厂房是一定会去的。”

会议室内，一个面色威严的男人，双手撑在会议台上，目光在苏源的身上停留了一下。

在场的所有人都脸色沉重，他们都知道洗衣珠这个项目是大老板亲自统筹办起来的。

不搞个说法出来，被骂都是小事，最怕的就是降职降薪。

苏源的面色不变，早就预料到了这种情况。

刚刚他们已经讨论了半小时。

一群人吵了半天还是没有得出一个结论。

知道问题在哪里，但就是不知道怎么去解决。

眼下最关键的是现在不知道要怎么去管控生产出来的洗衣珠。

这不是某一个部门可以解决好的事情，跨部门沟通永远是每个公司内部的一个痛点。

基本上都是各自为营。

最搞笑的是，没人会敢站出来拍板决定这件事。

苏源拿起手上的资料看了一眼，心中理了下思绪：“经理，早上试机遇到的问题我觉得有几个方面可以去调整一下。”

苏源一开口，所有人的目光都看向了他，犹如饿狼扑食一样，想要将他吞食殆尽。

陈凯松稍微有些意外，他没想到苏源会真敢带头发言，心里也心安了一点。

手底下能有个可以分担压力的人确实是件好事，这也是他会看重苏源的主要原因。

特别是苏源身上的那股刺头劲和护犊子，有他当年的身影。

见陈经理坐了下来，苏源就不管其他人自顾自的说道：

“一个是机器厂商的模具腔内有残缺，珠子漏液的情况比较严重，这个可以让厂商调整。”

“目前我们用的曰本水溶膜热封后的效果不理想，珠子放置三小时后就出现了皱和虚封漏液的情况，我的建议是继续用曰本的膜，采购那边尽快开发新的水溶膜供应商。”

“管道气压不稳，导致珠子的克重上下限漂浮太大，我建议采用吨桶形式装。”

……

一口气，苏源提了十几个问题，最关键的是，每个问题他都提出了建议。