金艺新提示您：看后求收藏（第七百六十七章 合作伙伴,一路高升,金艺新,红袖添香），接着再看更方便。
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黄非凡接着汇报：
“根据调查，现在已经查清胡成浩是作为前任苏城分公司财务科长因为对轮岗制度的不满意导致丢掉了原先的科长职位。”
“胡成浩岗位轮空后，长达一年半的时间他的工作问题一直没得到妥善的安排的确有人为因素。”
“根据目前的调查结果可以肯定一点是，由于胡成浩跟现任人事部副部长杜静怡老公之间有旧怨，存在杜副部长对胡成浩借机打击报复的可能。”
听完黄非凡和钱晓雯的汇报，牛副总把眼神挪到坐在旁的纪律委副书记吴大成身上，问他，“吴副书记，这两件事你怎么看？”
吴大成冲他笑笑：
“我们做纪律委工作的人只相信证据，但凡有证据证明两位刚才汇报的情况确有其事，我们会坚决一查到底。”
牛副总听了这话脸上露出欣慰笑容。
他对吴大成竖起大拇指赞道：
“我最欣赏吴副书记身上刚正不阿这股劲，黄非凡和钱晓雯两位刚去苏城分公司当领导时间不长，工作上有什么需要还请吴书记多多支持啊！”
吴大成爽快应承，“那是一定的！”
正在省公司开会的黄非凡突然接到苏城分公司党政办主任肖爱萍打来的电话，问他，“黄部长，你什么时候回来？”
黄非凡讶异。
这位党政办主任什么时候如此关心自己的行程？
他如实回答：“会议明天下午结束，估计明晚赶回苏城。”
肖爱萍一听这话不乐意了：“那怎么行呢？钱书记已经通知大家今晚召开领导班子会议讨论公司的人事调整方案呢。”
“人事调整方案？”黄非凡一头雾水，“哪来的人事调整方案？”
他记得自己离开苏城来省城开会之前刚刚把关于人事调整方案的任务布置到副部长杜静怡手里，最起码目前他还没收到杜静怡发过来的人事调整方案情况汇报。
黄非凡正疑惑，听见肖爱萍在电话里带着一丝轻蔑口气说：“你们人事部做好的人事调整方案领导班子成员手里已经人手一份，你可别告诉我你不知道？”
老子当然不知道！
黄非凡火了！
他身为苏城分公司的人事部长，居然不知道人事部已经拿出了一份人事调整方案，而且今晚这份方案还得上领导班子会议讨论？
傻子都看得出来！
这分明是赤果果的夺权！
人事部长最重要的职权就是关于人事调整工作！
不管是公司员工的升迁还是处分，一切都由人事部长做出拍板决定后才能上公司领导班子会议讨论。
现在——
他黄非凡远在省城，苏城分公司领导班子竟然要在自己这个人事部长压根不明所以的前提下召开领导班子会议讨论人事调整问题？
钱善文这么做分明是把自己这个人事部长当成了另一个金厚勋！
黄非凡有种想要立马挂断的电话的冲动。
他觉的党政办主任肖爱萍打来这通电话通知自己开会的举动本身就带有一定的侮辱性！
不过，他到底还是控制住了几近崩溃边缘的情绪。
他用相当严厉的声音对肖爱萍说：
“肖主任，麻烦你转告钱书记。”
“你就说我的人事部从来都没有什么人事调整方案，就算有人拿出了什么方案也必须等我回去之后再讨论，否则我绝不会承认领导班子讨论结果！”
“就这样！”
说完最后一句话，黄非凡用力挂断电话，全然不顾电话那头的肖爱萍会是怎样反应。
挂断电话后，黄非凡余怒未消整张脸看起来透着铁青。
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