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“我是这样想的,把你们所辖的员工产量再分类统计,算出你们每组的平均产量,然后以你们的名字命名,也张榜公布,你们是否同意?”
“同意,那没有什么好说的。”
“有一点要给大家说明白,你们所带的员工技能水平完全不同,所以结果不能反映你们的真实水平,如果落后,你们不要介意,我和春节会结合你们平时的表现,综合考虑,这点要对大家特别说明,不要因为排名,影响自己的情绪,继而传染给你们的下属员工,这点你们要心中有数。”
“明白,班长你都为我们考虑了这点,那没有什么可说的。”
“还有问题吗?”孙超华看着大家。
“孙班长,我有个疑问?”
“说说,你的疑虑?”
李琳说,“他们都有产量,可以统计,一目了然,我这里可是工序唯一的检验小组,怎么评价员工?怎么评价我个人?”
“春节你知道吗?不妨说说你的想法?”超华想看看张春杰,对自己的做法能理解多少?
“我觉得你的员工,可以按每天检查的数量排名,至于对李琳个人,我还没有想出好的方法?”张春节说完,望着孙超华。
“还有谁能说说自己的不同想法?”孙超华又把目光转向其他几个人,目光触到彭文华,便说道,“文华,你是这里唯一的技校生,说说你的想法?”
“我没有想好?”彭文华害羞低下头。
“没关系,说不出不丢人。”孙超华鼓励她后,继续让大家思考,给大家机会。
“孙班长,你快说吧,我们都想知道,”李琳插嘴说话,这个麻辣的四川姑娘,有点性急了。
“如果工序每天做的所有产品,你们当天能检查完吗?”
“不能,这中间存在检验时间差。”李琳说了原因。
“好,那我就用你已经检查总数和当天完成的总数比较,这个百分比越高说明你的业绩越好,这样理解吧!”
“理解,但怎么说明我的那天好,那天不好呢?”
“这回谁能给李琳答案?”
孙超华话音刚落,彭文华马上说道,“给设定一个标准,和标准对着就行了。”
“很好,说明技校生的水平不差,如果再给你们一些时间,都会想到的。”然后又问李琳,“你觉得给标准设定多少合适?”
“先定90%吧,一周之后,统计实际结果,你可以再调整行吗?”
“行,就按你说的办,春节你记下好了。”
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