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看见下面所有人的欲望被调动起来,江晓白满意的点了点头。

这就是他要的效果。

革命年代“打土豪、分田地”六字方针,最终赢得胜利,而和平发展年代只需“高工资”三个字,就可以让原本一潭死水的工人们热血沸腾。

江晓白比谁都看得透彻。

他朗声道:“狼行千里吃肉,狗走千里吃屎,你们要想拿高工资,就要对自己狠,把自己变成狼。

愿意跟着我干的人,以后的工资不再是死工资,不再是同一个岗位干多干少工资一样多。

我会出一套制度,今后谁干活多,谁对厂里贡献多,创造的价值大,谁的工资就拿得高。

今后,每个车间外都会放一块展示板,上面都会清楚的记录每个工人做了多少事,每个人也能清楚的看见自己今天挣了多少钱。

同时,每月还会对拿工资最高的人给予高额奖励。

对没有完成最低标准的,也将淘汰。

总之一句话,多劳多得,少劳少得,不劳不得!”

江晓白的话,可谓一石激起千层浪,有些人变得兴奋,因为他们看到了希望,也有少数平时干活喜欢偷奸耍滑的人不乐意,更多的人则是感到迷茫、怀疑。

因为他们根本没经历过江晓白说的那些,不知道真假,也对结果存疑。

有人直接提出疑问。

“江老板儿,你说的方法是真的吗?”

“是啊,江老板儿,那样做可行吗?”

“江老板儿,我们要是按你说的做了,又拿不到多少钱哪闷办?”

“……”

江晓白笑道:“我说再多,你们想再多,都没得用。

真不真?

行不行?

做了能拿多少钱?

试一个月不就知道了吗!”

这话没毛病,舞台下顿时鸦雀无声。

但江晓白带给工人们的震撼远不止如此,接下来他宣布了一个更加让所有人热血的事情。

所有岗位,全部采用竞争上岗。

上到副厂长、车间主任,办公室主任,班组长等管理人员,下到普通工人。

一句话,能者上,不能者下。

就算你只是一个普通工人,但你只要有信心,有能力,你一样可以竞争副厂长。

这一招,可以说是石破天惊,彻底的打破了塑料薄膜厂原有的格局。

而且,江晓白给出的职位级薪资待遇,也让所有人眼红。

普通工人,不论职称,工资都是30块加绩效和奖金。

班组长,工资50块加绩效和奖金。

车间主任一级的,工资更是高达100块加绩效和奖金。

至于副厂长,江晓白暂时设了两个,一个主管经营的副厂长,一个技术副厂长,工资都是200块加绩效和奖金。

这个待遇,就算不加绩效和奖金,也已经远超所有人之前的工资。

所有人都在心里寻思,自己竞争哪个岗位?

就算是以前普通的工人,也有不少人在琢磨,是不是去竞争一下班组长,一旦选上了工资要高20块啊!

而以前的那些车间主任、办公室主任等中层,一个个都盯着主管经营的副厂长。

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